现在职场对于人力资源管理专业的需求越来越大，要求也越来越高，因此不少只具备国内本科学历的毕业生在职场上并没有竞争优势，很多学子选择到英国继续深造，那么，该如何申请英国人力资源管理专业呢？下面一起瞧瞧吧。
什么样的人适合读人力资源管理？
第一类，本身已经有人力资源管理相关专业背景，且想要从事人资工作的同学。英国许多高校的HRM课程设置和留英就业是息息相关的，有职业认证，就业方向明确且有保障。
第二类，本身是非商科专业，想要转入商科领域，但数学功底又不扎实的同学。人力资源涉及的商科领域比较广泛，也会一定程度上接触到商业行为中的不同环节，课程涵盖范围广而不深入（相对于金融会计等专业），很适合初入商科领域的同学。
英国人力资源管理专业介绍
英国的人力资源管理专业按照其课程设置的范畴和应用型上可以分为两大类：
一类是大范畴的人力资源管理专业Human Resource Management，专业课以商务经济学、市场营销、人力资源管理、管理学方法论、组织发展学等为主。
另一类是小范畴的人力资源管理专业，以针对性、专业性著称，也可以看做是人力资源管理专业的分支，比如劳资关系与人力资源管理Industrial Relations & Managing Human Resources，人力资源管理与培训Human Resource Management and Training，人力资源管理与雇佣关系Human Resources and Employment Relations等，课程设置会比较有针对性，像人力资源与劳资关系专业，会有人力资源管理、领导力和管理人、组织行为学、劳资关系与管理学研究、比较就业关系、英国就业关系的平等与多样性等等。
总的来说，人力资源管理是通过六大模块，包括规划、招聘、培训、绩效、薪酬、管理等方式来实现人力资源的合理配置。
英国人力资源管理专业就业方向
1、人力资源总监
在新时代，人力资源总监(CHO)，是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一，是CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员。作为一名人力资源总监，必须从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统，成功进行人才选拔，建立科学的考核与激励机制，最大限度地激发人才潜能，创建优秀团队，塑造卓越的企业文化，推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展。
传统的发展轨迹为：部门HR主管，HR总监助理，HRBP，HR副总监，HR总监。一般从助理开始直升总监的全过程少则七八年，多则10年，是一个需要耐心，厚积薄发的漫长过程。
2、专业培训
适合拥有大型企业高层5～8年及以上工作经验且积累大量培训经验的人士。为新入职员工安排入职课程，为老员工安排深造课程。在对员工的培训中，培训专员更多地作为一个融合剂的存在，具体沟通安排需要等各种繁琐的事情，看似工作没有特别高的技术含量，可是在人脉的经营和经验的运用上确是体现的淋漓尽致。
3、猎头
猎头是帮助优秀的企业找到需要的人才的一个职业，这个词另外的说法叫做高级人才寻访。也是最近几年在大陆越来越火的一个职业，但是发展的还不成熟。其实在西方国家，猎头大多拥有多年的工作经验的行业背景，作为说客替跨国大型企业寻找高端人才，运用自身在对应行业内的了解和积累的人脉替高级管理类人才进行全面的，逻辑性极强的职业规划给出中肯的建议。
4、人力资源管理咨询
指专门负责企业HR领域优化的管理咨询，适合在HR领域工作期间对于法律，劳动争议处理等方面有所常的人士。人力资源管理咨询是管理咨询的三个领域（人力、战略、运营）之一，HR咨询市场和战略咨询市场需求大抵相当。
咨询内容包括：人力资源管理培训、人力资源管理咨询、人力资源职能外包、劳务派遣、人力信息化解决方案、猎头等各种为企业人力资源管理咨询部门提供的智力咨询服务。目前在国际上顶级的人力资源咨询公司为：Mercer（美世）、Aon Hewitt（怡安翰威特）、Towers Watson（韬睿惠悦）和Hay Group（合益）。
英国人力资源管理专业就业前景
在英国，据英国毕业生生涯(UK Graduate Careers)发表的数据显示，人力资源管理最初级的行政助理年薪约16,000至20,000英镑，大型企业的人力资源部门负责人，年薪可能高达六位数字。
而在中国，目前也有很多人力资源专业的公司，对国企、外企、民企进行人力资源的整合，薪资待遇和未来发展也很好。
刚毕业的应届毕业生刚进公司，一般从HR Assistant做起的；还有一种好的发展途径，就是进一些世界知名的咨询公司：Hewitt或Mercer等，都是专业进行人力资源咨询的一流公司；也有一些去了政府部门、教育部门等。当然工资高低也和工作性质有关，通常越专门的HR工作例如高阶主管招聘的业务等，工资水平就越高。如果有幸在一家大公司做到HR总监的位置，是可以达到比较可观的50~100万左右的年薪。
