相对于中国的人力资源管理，英国人力资源管理的发展历史可追溯到18世纪工业革命时期。经过三百多年的发展，现在英国大学所设置的人力资源管理专业课程非常细致，包括有：人员挑选的前期准备，合理的激励员工，解聘以及养老金的发放。这些是国内所没有的。另外，英国的人力资源管理专业不像在中国概念及内涵这样宽泛，相对更为专业，更深入，更具实用性。例如：英国的很多院校都设置了劳资关系学院人力资源管理项目（HRM），甚至有专门研究HR的院系及研究机构。
那么什么是CIPD机构呢? CIPD 是Chartered Institute of Personnel and Development “特许人事与发展协会’’。如果想到英国来学习，英国很多大学都提供CIPD认可的课程，您可以先考虑能不能争取到免修课程，比如您已经拥有类似的学历，或5年以上相关工作经历，您如果符合以上相关条件的话，应该需要先确定可以免修CIPD的哪些课程？那么我们顾问推荐学习Professional Development Scheme（PDS）职业发展计划。需要完成计划当中的四个部分，才能成为CIPD毕业会员。
这四个部分是：
(1) Leadership and Management
(2) People Management and Development
(3) Specialist and Generalist Personnel and Development
(4) Applied Personnel and Development
人力资源管理有五个发展阶段：
(1) 培训与发展 T&D (Training & Development)，主要研究培训人员的各种活动，1983年由Melagan提出该阶段模型。
(2) 人力资源发展HRD (Human Resource Development)，包括培训与发展(T&D)、组织发展(Organization Development)、以及员工生涯发展( Career Development)。
(3) 员工绩效提升HPI (Human Performance Improvement)，或者叫绩效咨询 (Performance Consulting),对影响员工绩效的各个方面者予以关注，并致力于员工绩效的提高，这一阶段的主要模型是由我在1996年在美国培训与发展协会 ASTD (American Society for Training and Development)提出的。
(4) 学习绩效WLP (Workplace Learning Performance),人力资源开发专家更加关注培训带来的收益，并将人力资源开发的关注点从培训转向员工为主体的学习。
(5) WL (Workplace Learner)，这是刚刚兴起的发展方面，在这个阶段，人力资源开发专家致力于挖掘员工学习的动力，使他们成为更有效的学习者和知识消费者，使每个人者成为主动学习的人。目前国内公司在发展过程中越来越注重管理，尤其是人的管理，只是大多国内公司在这方面经验不足。
随着中国加入WTO，越来越多的外资企业也将进入中国，许多外企很重视他们在中国的本土化，这就需要他们在HRM上更加本土化。(当然就需要国内HR专家或管理人才)，但是目前国内HR方面科班出身的高级管理人才很少，而且大多缺少业务、商业经验。因此我建议那些有志于从事HRM的朋友们，一定要了解你所希望从是的行业的市场环境、业务背景等。另外，还有一点。现在中国的市场越来越大，引起的重视也越来越大。以往很多跨国公司的结构，都是会有一个中国总部，但现在很多都开始撤除这个总部，改为产品线的结构。在中国的公司领导也会越来越有发言权。
如果有意在人力资源管理方面发展，能够去英国读人力资源管理绝对是不错的选择了。英国大学中的人力资源管理专业一般都没有排名支持，同学们选择时可以看入学要求，比较好的学校有伦敦政治经济学院、华威大学、巴斯大学。
第二梯队的话是兰卡斯特大学、曼彻斯特大学、杜伦大学、埃克塞特大学和伯明翰大学。
第三梯队是苏格兰的斯特拉思克莱德大学、雷丁大学、格拉斯哥大学，还有利兹大学和约克大学等。
